Vállalati csomagok

  • Ez a tréning célzottan támogatja a különböző csapatok közötti együttműködés javítását. A közös célok azonosítása és megértése mellett a csapattagok közötti kommunikáció erősítésére helyezzük a hangsúlyt – mind házon belül, mind más csapatok irányába. A program hozzájárul a szervezeti szintű hatékonyság és a belső kohézió növeléséhez.

  • DescriptiA tréning során az egyének és a szervezet közötti kapcsolat megerősítésén dolgozunk. Kiscsoportos és egyéni foglalkozásokon keresztül olyan kognitív, érzelmi és láthatalan szervezeti struktúrákat érintő technikákat alkalmazunk, amelyek elősegítik a hosszú távú elköteleződést, bizalmat és belső motivációt – mindezt a lojalitás növelésének- és a fluktuáció csökkentésének érdekében.on text goes here

  • A tréning célja, hogy elősegítse a szervezeti hierarchián belüli személyes és szakmai kapcsolatok fejlődését. Különös figyelmet fordítunk a vezetői kommunikáció tisztázására, a beosztotti bizalom erősítésére, valamint a visszacsatolási mechanizmusok fejlesztésére – a hatékonyabb, együttműködő munkahelyi légkör kialakításáért.

  • Egy szervezeti átalakulás után kulcsfontosságú a munkatársak támogatása és a stabilitás visszaállítása. Ez a program a változások feldolgozását, az új működési rend elfogadását és az egység újraépítését szolgálja, miközben segít a kollégáknak megtalálni helyüket az új struktúrában.

  • Az új vezetők beilleszkedése érzékeny időszak mind a csapat, mind a vezető számára. Ez a tréningcsomag célzottan segíti az involválódási folyamatokat: támogatja a kölcsönös tiszteletet, az elvárások összehangolását, valamint a bizalomépítést – ezzel megalapozva egy hosszú távon eredményes együttműködést.

Képzésünket olyan vállalatok számára ajánljuk, akik

  • Munkavállalóikra hosszútávú befektetésként tekintenek.

  • Gyorsabb és hatékonyabb munkavégzést szeretnének azáltal, hogy munkavállalóik jobb kapcsolatban vannak egymással és önmagukkal

  • Még elégedettebb, -lojálisabb, -profibb munkavállalókat akarnak.

Vállalati képzések fontossága

A vállalatok számára kulcsfontosságú a munkatársak folyamatos képzése, mivel ez hozzájárul a versenyképesség növeléséhez, az innováció elősegítéséhez és a hatékonyság javításához.

A jól képzett munkavállalók jobban alkalmazkodnak a piaci változásokhoz, növelik a termelékenységet és csökkentik a hibákból eredő költségeket.

Emellett a fejlődési lehetőségek javítják a munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét, ami csökkenti a fluktuációt és erősíti a vállalati kultúrát.

A képzés

  • Biztonságos környezetet teremt önmagunk mélyebb megismeréséhez.

  • Segíti a résztvevőket az érzelmi működés megértésében és elsajátításában.

  • Komplex, bevált és egyedi módszereket alkalmaz az egyéni fejlesztéshez, például egyéni, társas, zenés és teljesítményskálás technikákat.

A képzések felépítése

1.     Modul – Felismerés

Önmagunk megismerése, azonosítása vállalati környezetben

 2.     Modul – Integrálás

Az első Modulban megtanultak integrálása az egyéni működésben. Különböző hatások érik a résztvevőt, melyre adott érzelmi reakcióját megfigyeli és felfedezi, a tanultakat adaptálja önmagára

 3.     Modul - Reakció teszt

Csoportdinamikai alapismeretek és gyakorlatok

 4.     Modul - Adaptáció

Interaktív kommunikációs gyakorlatok, melyek az 1.-3. modulok eredményeit cselekvésbe adaptálja.

 +1 Modul – Utánkövetés, Támogatás

Személyes konzultáció az oktatásban résztvevőkkel / vezetőikkel / beosztottjaikkal. Egy vagy több alkalom.